Новости

Информация для населения

24.11.2022
Газовики напоминают!

Информация для населения

17.10.2022
Залегощенцы могут проголосовать за подключение населенных пунктов к мобильному Интернету

Ответственность за распространение среди детей продукции средства массовой информации, причиняющей им вред

01.07.2022
Ответственность за распространение среди детей продукции средства массовой информации, причиняющей им вред

РЕШЕНИЕ от 20 мая 2016 года № 116

    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

    ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

    ЗАЛЕГОЩЕНСКИЙ РАЙОН

     

    КРАСНЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

     

    Р Е Ш Е Н И Е

     

    от 20 мая 2016 года № 116

    С.Красное

     

    "Об утверждении порядка уведомления

    Муниципальными служащими органов

    местного самоуправления Красненского

    сельского поселения Залегощенского

    района Орловской области представителя

    нанимателя (работодателя) о намерении

    выполнять иную оплачиваемую работу"

     

    В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Орловской области от января 2008 года № 736-ОЗ «О муниципальной службе в Орловской области» Красненский сельский Совет народных депутатов

    РЕШИЛ:

     

    1. Утвердить Порядок уведомления муниципальными служащими органов местного самоуправления Красненское сельское поселение Залегощенского района Орловской области представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

    2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

     

     

     

    Глава сельского поселения Н.А.Семенов

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Приложение

    к решению Красненского сельского

    Совета народных депутатов

    от «20» мая 2016 г. № 116

     

    ПОРЯДОК

    УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗАЛЕГОЩЕНСКОГО РАЙОНА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

    ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

     

    1. Настоящий порядок уведомления муниципальными служащими органов местного самоуправления представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов на муниципальной службе в органах местного самоуправления и устанавливает единый порядок подачи уведомления представителю нанимателя (работодателю) о предстоящем выполнении муниципальным служащим органа местного самоуправления (далее - муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.

    2. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться вне служебного времени с соблюдением служебного распорядка органа местного самоуправления (далее - орган местного самоуправления) либо условий трудового договора.

    3. Муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу не позднее чем за 30 календарных дней до начала ее выполнения.

    4. Уведомлениепредставителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

    Уведомление должно содержать следующие сведения:

    наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

    наименование места работы и должности, по которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

    предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);

    сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;

    сведения о форме, размере вознаграждения за выполнение иной оплачиваемой работы.

    В случае если на момент подачи уведомления с муниципальным служащим заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы, к уведомлению прилагается копия соответствующего договора. В случае если такой договор не заключен на момент уведомления, копия соответствующего договора направляется представителю нанимателя (работодателю) в трехдневный срок с момента его заключения.

    5. Муниципальные служащие направляют уведомления для регистрации представителю нанимателю (работодателю).

    6. Регистрация уведомления муниципальных служащих администрации в день его поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему порядку.

    7. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись либо направляется в течение 3 календарных дней со дня регистрации по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

    8. Уведомление, согласованное представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с настоящим Порядком, приобщается к личному делу муниципального служащего.

    Срок согласования представителем нанимателя (работодателем) уведомления не должен превышать 30 календарных дней со дня регистрации уведомления соответствующим органами.

    Муниципальные служащие информируются представителями нанимателя (работодателями), указанными в пункте 6настоящего Порядка, о согласовании его уведомления в течение 3 календарных дней с момента принятия представителем нанимателя (работодателя) соответствующего решения.

    9. В случае несогласования уведомления по причине несоблюдения требований, установленных пунктом 4настоящего Порядка, муниципальный служащий письменно информируется об этом в течение 3 календарных дней со дня принятия представителем нанимателя (работодателя) соответствующего решения.

    Указанное решение принимается представителем нанимателя (работодателем) в течение 15 календарных дней со дня регистрации уведомления. Отказ в согласовании уведомления по причине несоблюдения требований, установленных пунктом 4настоящего Порядка, не препятствует повторной подаче уведомления муниципальным служащим в соответствии с настоящим Порядком.

    10. В случае усмотрения представителем нанимателя (работодателем) возможности возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы уведомление подлежит направлению в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, исполнению обязанностей муниципальными служащими органов местного самоуправления (далее - комиссия). Рассмотрение уведомления комиссией осуществляется в порядке, установленном решение Совета народных депутатов «О комиссии по соблюдению ограничений, запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнению обязанностей муниципальными служащими органов местного самоуправления».

    11. Муниципальные служащие информируются представителем нанимателя (работодателя), указанными в пункте 6настоящего Порядка, о согласовании (несогласовании) уведомления в течение 3 календарных дней с момента принятия представителем нанимателя соответствующего решения по результатам рассмотрения протокола заседания комиссии. Уведомление с решением представителя нанимателя (работодателя) приобщается к личному делу муниципального служащего.

    12. Решение представителя нанимателя (работодателя) может быть обжаловано муниципальным служащим в порядке, установленном действующим законодательством.

    13. В случае изменения муниципальным служащим графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также при наличии иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет об этом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

    14. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать установленные Федеральным закономот 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и ЗакономОрловской области от 9 января 2008 года № 736-ОЗ «О муниципальной службе в Орловской области» ограничения, запреты и требования к служебному поведению муниципального служащего, а при возникновении конфликта интересов - прекращать ее выполнение.

    В случае несоблюдения муниципальным служащим при выполнении иной оплачиваемой работы установленных Федеральным закономот 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и ЗакономОрловской области от 9 января 2008 года № 736-ОЗ «О муниципальной службе в Орловской области» ограничений, запретов и требований к служебному поведению муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

     


    Приложение 1

    к Порядку

    уведомления муниципальными служащими

    органов местного самоуправления

    Красненское сельское поселение

    Залегощенского района Орловской области

    Представителя нанимателя (работодателя) о намерении

    выполнять иную оплачиваемую работу

     

    ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ

    МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

    КРАСНЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЛЕНИЕ ЗАЛЕГОЩЕНСКОГО РАЙОНА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ

    ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

     

    _____________________________________________________________________

    (представителю нанимателя (работодателю) -

    наименование должности, ФИО)

    __________________________________________

    (наименование должности муниципальной

    службы органов местного самоуправления, ФИО)

    __________________________________________

     

     

    Уведомление.

     

    В соответствии с частью 2 статьи 11Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», частью 2 статьи 10 Закона Орловской области от 09.01.2008 № 736-ОЗ «О муниципальной службе в Орловской области» уведомляю Вас о том, что я намерен(а) выполнять иную оплачиваемую работу:

    ___________________________________________________________________________

    (указываются сведения о деятельности, которую намерен осуществлять муниципальный служащий:

    наименование и характеристика деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

    наименование места работы и должности, по которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

    предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);

    сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;

    сведения о форме, размере вознаграждения за выполнение иной оплачиваемой работы).

    Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.

    При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать ограничения, запреты требования, предусмотренные Федеральнымзакономот 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ЗакономОрловской области от 09.01.2008 № 736-ОЗ «О муниципальной службе в Орловской области».

    Копию трудового договора (договора гражданско-правового характера) на выполнение иной оплачиваемой работы прилагаю.

     

    ___________________ 20 ___ г. _________________________

    (подпись)


    Приложение 2

    к Порядку

    уведомления муниципальными служащими

    органов местного самоуправления

    Красненское сельское поселение Залегощенского района

    Орловской области представителя

    нанимателя (работодателя) о намерении

    выполнять иную оплачиваемую работу

     

    ФОРМА ЖУРНАЛА

    РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ОРГАНОВ

    МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗАЛЕГОЩЕНСКОГО РАЙОНА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ

    ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

     

     

    N

    Ф.И.О.

    Должность муниципального служащего, представившего уведомление

    Дата регистрации уведомления

    Ф.И.О. и подпись сотрудника, принявшего уведомление

    Дата направления уведомления представителю нанимателя (работодателя)

    Дата рассмотрения уведомления, краткое содержание резолюции

    Сведения о рассмотрении уведомления комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, исполнению обязанностей муниципальными служащими органов местного самоуправления

    Дата ознакомления муниципального служащего с результатами рассмотрения уведомления

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    В этом разделе: